Need help?

联系人力资源办公室

Business Partners

我们是来回答你的问题的.

Hector Guerrero
Sr. HR Business Partner
Phone: 956-665-3814

Zwelky McCall
HR Business Partner
Phone: 956-665-3285

 

Email: hreval@onceuponalove.net

HR Quick Links

Road Map to Appraisal Success

Recommended Steps:

回顾去年的评估.
1-step
2-step
审核员工发展计划.
如果上次评估后你还没有见过你的员工, 与每个人会面，讨论进展情况，并记录会议日期.
3-step

Quick Notes:

  1. 年度考核期为5月1日至4月30日.
  2. Appraisals are due May 31, 2022.
  3. 如果员工在批准的休假中，适用的评估期不会改变.

 

Recommended Steps:

寻求员工的自我评价.
1-step
2-step
寻求并审核员工培训要求.
讨论之前的目标和发展计划.
3-step
4-step
Can't attend scheduled Training? 人力资源部应要求提供部门培训.

Quick Notes:

  1. 填写员工评核表的个人资料部分时, do not use nicknames, informal names, or abbreviations.
  2. 1月15日后入职赌博平台的员工, 2024, 那么这个周期员工就不需要评估了（可以考虑60天或90天的评估）.
  3. 雇员是否在1月15日或之前被雇用, 2024, 但他/她是从另一个赌博平台部门调来的, please contact us at hreval@onceuponalove.net or at 665-2451.
  4. 报名参加员工评估培训.

 

Recommended Steps:

回顾去年的评估.
step one
step two
审核员工发展计划.
如果上次评估后你还没有见过你的员工, 与每个人会面，讨论进展情况，并记录会议日期.
step 3

Quick Notes:

  1. 年度考核期为5月1日至4月30日.
  2. 评估在每年的5月31日进行.
  3. 如果员工在批准的休假中，适用的评估期不会改变.

 

截止日期临近：还剩1个月

参加员工评估培训.
1-step
2-step
Seek development plan feedback.
Start drafting employee appraisals.
3-step
4-step
安排一次会议或把你的评估草稿发给审稿人.
安排与员工的个别会议.
5-step

Quick Notes:

  1. 职位描述可用于分类员工 .
  2. Upon request, A&请致电665-3232咨询人力资源和薪酬.

 

 

整合审稿人的反馈.
1-step
2-step
如果你还没有和员工安排会议，那就尽快安排.
Send completed appraisals to hreval@onceuponalove.net .
3-step

Quick Notes:

  1. 在写评估时，包括足够的例子来支持每个评级.
  2. 与员工私下会面，不受打扰 & 留出足够的时间进行讨论.

感谢您进一步推动赌博平台的承诺，以促进专业卓越.